На базе Южно-Уральского государственного университета состоялась практическая конференция «Пути повышения престижа и качества инженерного образования в сфере машиностроения и металлургии Челябинской области» с участием представителей 20 промышленных предприятий региона.
Российский завод по производству стальных шаровых кранов и отводов ALSO представил карьерные возможности студентам Южно-Уральского государственного университета. Мероприятие осуществлено в рамках ярмарки вакансий, организованной учебным заведением.
Правительство России выделило 1 млрд рублей на создание новых образовательно-производственных кластеров «Профессионалитет» в 13 регионах. Среди них – Белгородская область.
ООО «НПО АСТА» организовало сборочный участок продукции на квесте профессий «Кто я?» для учеников старших классов школ Воскресенского г.о., организованном МУ «Молодежный центр «Олимпиец» при поддержке Администрации г.о. Воскресенск.
Объединенная металлургическая компания представила передовой опыт подготовки руководителей для производства на специализированной конференции по корпоративному обучению Game & Learn. Мероприятие состоялось 15 апреля в Москве.
НПП «Томская электронная компания» вошло в состав управленческой команды образовательно-производственного кластера «Электроника будущего» Федерального проекта «Профессионалитет».
В рубрике «Новости отрасли» от редакции журнала «Вестник арматуростроителя» представлена подборка актуальных новостей и событий отрасли арматуростроения за зимний период. Российские изготовители закупают современное высокотехнологичное оборудование, увеличивают объемы выпуска и поставок продукции. По-прежнему продолжается тренд взаимодействия с учебными заведениями: предприятиям остро необходимы новые кадры. Производственные площадки посещают заказчики, представители власти и партнеры. Об этом и многом другом читайте в нашей рубрике.
Центр опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП) – это площадка-координатор развития и использования ресурсов регионов. Основная задача опережающей профессиональной подготовки обеспечить ускоренное профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации всех категорий граждан по наиболее востребованным, новым и перспективным профессиям.
На промышленных предприятиях продолжает усиливаться кадровый голод. На нехватку сотрудников указали 42 % руководителей, показал последний опрос Института Гайдара. В апреле дефицит кадров наблюдался у трети компаний.
